Des collaborateurs passionnés qui ont un réel impact, tous les jours.
Favoriser la diversité, le bien-être et la réussite au sein de nos équipes
Chez Ipsen, nous sommes très attachés à l’épanouissement de nos collaborateurs. Notre objectif est de composer des équipes diversifiées, passionnées et épanouies, qui se soutiennent mutuellement, ainsi que nos partenaires et les communautés que nous servons. Nos collaborateurs incarnent notre culture de la responsabilité et notre engagement à apporter des changements positifs. Notre approche dans ce domaine repose sur trois principes fondamentaux :
- Prendre soin de nos équipes et de nos communautés
- Encourager et récompenser les talents
- Promouvoir la diversité et l’inclusion
La culture d’Ipsen est définie par des personnes passionnées et dévouées, qui se surpassent pour avoir un impact réel pour les patients et la société, jour après jour.
Comment nous soutenons nos collaborateurs et nos communautés
Ipsen a été reconnu comme un employeur de choix dans 24 pays. Voici quelques exemples de nos programmes pour assurer le développement de nos équipes et de nos communautés.
Community Days Ipsen
En 2022, 44 % de nos collaborateurs ont participé à notre événement Ipsen Community Day. Plus de 2.300 personnes ont pris part à une centaine d’activités pour soutenir le travail de plus de 85 associations.
Ipsen in Motion
Ipsen in Motion est un programme interne qui promeut la santé et le bien-être de nos collaborateurs tout en collectant des fonds pour de bonnes causes. En 2022, plus de 1.100 personnes ont participé à quatre challenges pour récolter plus de 40.000 €.
Notre soutien à l’association International Health Partners
Nous avons récemment dépassé nos objectifs pour notre crédit syndiqué définis dans nos critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), ce qui nous a permis de verser un don de 70.000 € à International Health Partners (IHP), une association caritative qui aide les personnes situées dans certaines des régions les plus difficiles au monde à obtenir les médicaments dont elles ont besoin.
L’aide humanitaire
En réponse à la situation en Ukraine, Ipsen a mis en place un comité de crise avec deux objectifs clés : assurer la sécurité de nos collaborateurs et maintenir l’accès aux traitements pour les patients. Nous avons également répondu aux demandes d’aide humanitaire en faisant des dons de médicaments ainsi qu’une contribution humanitaire de 1,5 million d’euros répartis entre l’association Tulipe et la Croix Rouge Internationale en France.
Parité entre les sexes et équité salariale
Ipsen vise l’équilibre femmes–hommes au sein de son équipe de direction mondiale d’ici 2025. Nous sommes très fiers que ce ratio s’élève déjà à 47,6 % en 2022. Nous soutenons l’équité salariale à travers notre programme dédié à ce sujet